Vprašanje: Uvedli smo postopek izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi in delavca povabili na zagovor. Na dan zagovora nam je delavec poslal zdravniško potrdilo, da se zagovora zaradi bolezni ne more udeležiti, in zahteval, da se zagovor prestavi. Smo mu dolžni to omogočiti?
Delodajalec je dolžan pred izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi delavcu omogoči zagovor (2. odstavek 85. člena Zakona o delovnih razmerjih). Če tega ne stori, je odpoved pogodbe o zaposlitvi nezakonita. Zakon pa ne predpisuje, da se zagovor mora opraviti, določa le, da mora delodajalec delavcu to omogočiti. Iz vašega vprašanja izhaja, da ste to storili. Od delavca je nato odvisno, ali bo to možnost izkoristil ali ne. Iz sodne prakse pa tudi izhaja, da je dolžan delodajalec datum zagovora preložiti zgolj v izjemnih primerih, če je izkazano, da delavec ni zmožen uresničiti te svoje pravice. S sodbo VIII Ips 128/2015 je na primer Vrhovno sodišče RS odločilo naslednje: ''Da bi delodajalec preložil zagovor, je potrebno konkretno pojasnilo zdravstvenih težav in predložitev ustrezne medicinske dokumentacije, saj dejstvo bolniškega staleža samo po sebi še ne pomeni, da se delavec zagovora pred odpovedjo ne more udeležiti, ali da ne more podati pisnega zagovora.'' Zdravniško opravičilo mora biti torej ustrezno konkretizirano in iz njega mora očitno izhajati, da delavec ni sposoben podati svojega zagovora, niti v pisni obliki. Bo pa delodajalec v tej fazi včasih (sam) težko presodil ali obstajajo utemeljeni zdravstveni razlogi ali ne, zato v primeru dvoma svetujem, da se zagovor vseeno prestavi. Če je to seveda mogoče. Rok za podajo odpovedi je namreč zelo kratek, v primeru izredne odpovedi zgolj 30 dni odkar je delodajalec ugotovil razlog za izredno odpoved, in od delodajalca se seveda ne more pričakovati, da bo prelagal zagovor toliko časa, da bo s tem ta (prekluzivni) rok zamudil.
Vprašanje: Uvedli smo postopek izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi in delavca povabili na zagovor. Na dan zagovora nam je delavec poslal zdravniško potrdilo, da se zagovora zaradi bolezni ne more udeležiti, in zahteval, da se zagovor prestavi. Smo mu dolžni to omogočiti?
Delodajalec je dolžan pred izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi delavcu omogoči zagovor (2. odstavek 85. člena Zakona o delovnih razmerjih). Če tega ne stori, je odpoved pogodbe o zaposlitvi nezakonita. Zakon pa ne predpisuje, da se zagovor mora opraviti, določa le, da mora delodajalec delavcu to omogočiti. Iz vašega vprašanja izhaja, da ste to storili. Od delavca je nato odvisno, ali bo to možnost izkoristil ali ne. Iz sodne prakse pa tudi izhaja, da je dolžan delodajalec datum zagovora preložiti zgolj v izjemnih primerih, če je izkazano, da delavec ni zmožen uresničiti te svoje pravice. S sodbo VIII Ips 128/2015 je na primer Vrhovno sodišče RS odločilo naslednje: ''Da bi delodajalec preložil zagovor, je potrebno konkretno pojasnilo zdravstvenih težav in predložitev ustrezne medicinske dokumentacije, saj dejstvo bolniškega staleža samo po sebi še ne pomeni, da se delavec zagovora pred odpovedjo ne more udeležiti, ali da ne more podati pisnega zagovora.'' Zdravniško opravičilo mora biti torej ustrezno konkretizirano in iz njega mora očitno izhajati, da delavec ni sposoben podati svojega zagovora, niti v pisni obliki. Bo pa delodajalec v tej fazi včasih (sam) težko presodil ali obstajajo utemeljeni zdravstveni razlogi ali ne, zato v primeru dvoma svetujem, da se zagovor vseeno prestavi. Če je to seveda mogoče. Rok za podajo odpovedi je namreč zelo kratek, v primeru izredne odpovedi zgolj 30 dni odkar je delodajalec ugotovil razlog za izredno odpoved, in od delodajalca se seveda ne more pričakovati, da bo prelagal zagovor toliko časa, da bo s tem ta (prekluzivni) rok zamudil.